Próximas medidas laborales

Vea las medidas laborales más destacadas que el nuevo gobierno tiene previsto implantar.

Próximas medidas laborales

Vea las medidas más destacadas que, en materia laboral,  quiere implantar el nuevo gobierno durante la legislatura:

  • Está previsto que se derogue el despido objetivo por faltas de asistencia (aunque estén justificadas).
  • Es posible que se derogue la prioridad aplicativa de los convenios de empresa sobre los convenios sectoriales. (Actualmente, en determinadas materias tasadas en la ley -como la cuantía del salario, por ejemplo-, las condiciones de trabajo de un convenio de empresa se deben aplicar aunque su regulación sea menos favorable que la del convenio del sector).
  • El documento indica que se limitará la capacidad de modificación unilateral de las condiciones del contrato por parte de la empresa.
  • También está previsto que se revise el mecanismo de inaplicación de los convenios colectivos, de modo que sólo pueda utilizarse el descuelgue salarial si se acreditan causas económicas graves.
  • Se reforzará el principio de causalidad en la contratación temporal y las sanciones aplicables a su uso fraudulento. Se persigue que la contratación indefinida sea la forma ordinaria de acceso al empleo.
  • Habrá cambios en la normativa sobre trabajo a tiempo parcial, para prevenir su uso fraudulento.
  • Se revisarán las causas del despido para hacer más precisa la definición de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

 

 

Entre otras cuestiones, está previsto que se derogue el despido objetivo por faltas de asistencia de un trabajador. Si piensa utilizar esta figura con algún trabajador absentista -o cualquier otra medida cuya regulación pueda ser modificada en el futuro-, venga a vernos y verificaremos su posible aplicación. 

 

 


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